Ricerca Lavoro, Self Marketing e Colloquio di selezione – ita

programma di studio costituito da 10 ore – voto 84/100

• Tematiche di Base Analisi Risorse Interne
• Capacità, Interessi, Valori, Motivazioni, Assertività
• Concetto di Assertività
• Analisi dei 4 stili di comportamento: Comportamento Passivo, Comportamento Aggressivo, Comportamento Manipolatorio, Comportamento Assertivo
• Autostima, Concetto di Autostima, Elementi costitutivi dell’Autostima
• Locus of Control, Concetto di Locus of Control
• Analisi delle 2 tipologie di Locus of Control
• Abitudini: Concetto di Abitudine, Abitudini di Successo, I nemici dei risultati ( comfort zone, credenze depotenzianti )
• Obiettivo S.M.A.R.T. per realizzare Abitudini di Successo
• Presentazione dell’idea: Chi sono? Cosa offro? Dove lo offro? A chi lo offro? Come lo offro?
• Osservazione del Mercato, Analisi del mercato interno, Analisi del mercato esterno,
• Analisi della domanda,
• Analisi della concorrenza Marketing Mix: Prodotto, Prezzo, Pubblicità,Promozione, Punto Vendita
• Vantaggi Competitivi, Idea Vincente, Obiettivo S.M.A.R.T.
• Il colloquio di selezione del personale
• Definizione e obiettivo del colloquio di selezione
• Tipologie di colloquio di selezione: Intervista “one to one”, Intervista “panel”, Intervista “in serie” Intervista di gruppo
• Prima del colloquio: Puntualità, Aspetto esteriore, Prepararsi rispetto all’azienda, Prepararsi rispetto alla posizione, Prepararsi rispetto a se stessi
• Durante il colloquio: Sincerità, Ascoltare, Postura e Gestualità, Empowerment
• Il colloquio di gruppo: Caratteristiche e obiettivo del colloquio di gruppo
• Dopo il colloquio: Cosa fare e cosa non fare
• Gli step tipici del colloquio di selezione Curriculum Vitae: Elementi fondamentali del cv, Struttura di base del cv, Modelli di cv,
• Lettera di Presentazione: Elementi fondamentali della lettera, Struttura di base della lettera, Modelli di lettera
• Capacità manageriali
• Nome e descrizione sintetica

Jobsuche, Selbstmarketing und Auswahlgespräch – Deu

Studienprogramm bestehend aus 10 Stunden – Note 84/100

• Grundlegende Problemanalyse interner Ressourcen
• Fähigkeiten, Interessen, Werte, Motivationen, Durchsetzungsvermögen
• Konzept der Durchsetzungsfähigkeit
• Analyse der 4 Verhaltensstile: Passives Verhalten, Aggressives Verhalten, Manipulatorisches Verhalten, Durchsetzungsfähiges Verhalten
• Selbstwertgefühl, das Konzept des Selbstwertgefühls, konstitutive Elemente des Selbstwertgefühls
• Kontrollort, Konzept des Kontrollorts
• Analyse der 2 Arten von Kontrollorten
• Gewohnheiten: Konzept der Gewohnheit, Erfolgsgewohnheiten, Die Feinde der Ergebnisse (Komfortzone, entmachtende Überzeugungen)
• Ziel S.M.A.R.T. um erfolgreiche Gewohnheiten zu erreichen
• Vorstellung der Idee: Wer bin ich? Was biete ich an? Wo biete ich es an? Wem biete ich es an? Wie biete ich es an?
• Marktbeobachtung, Binnenmarktanalyse, Außenmarktanalyse,
• Analyse der Nachfrage,
• Analyse des Marketing-Mix-Wettbewerbs: Produkt, Preis, Werbung, Promotion, Point of Sale
• Wettbewerbsvorteile, Gewinneridee, S.M.A.R.T.
• Das Personalauswahlgespräch
• Definition und Zweck des Auswahlgesprächs
• Arten von Auswahlgesprächen: „Eins zu Eins“-Interview, „Panel“-Interview, „Serien“-Interview Gruppeninterview
• Vor dem Vorstellungsgespräch: Pünktlichkeit, äußeres Erscheinungsbild, Vorbereitung auf das Unternehmen, Vorbereitung auf die Position, Vorbereitung auf sich selbst
• Während des Interviews: Aufrichtigkeit, Zuhören, Körperhaltung und Gestik, Ermächtigung
• Das Gruppeninterview: Merkmale und Ziel des Gruppeninterviews
• Nach dem Interview: Do’s and Don’ts
• Die typischen Schritte des Curriculum Vitae Auswahlgesprächs: Grundlegende Elemente des Lebenslaufs, Grundstruktur des Lebenslaufs, Lebenslaufvorlagen,
• Anschreiben: Grundlagen des Anschreibens, Grundstruktur des Anschreibens, Briefvorlagen
• Führungsqualitäten
• Normen und Kurzbeschreibung

Job Search, Self Marketing and Selection Interview – eng

study program consisting of 10 hours – grade 84/100

• Basic Issues Analysis of Internal Resources
• Skills, Interests, Values, Motivations, Assertiveness
• Concept of Assertiveness
• Analysis of the 4 styles of behavior: Passive Behavior, Aggressive Behavior, Manipulatory Behavior, Assertive Behavior
• Self-esteem, the concept of self-esteem, constitutive elements of self-esteem
• Locus of Control, Concept of Locus of Control
• Analysis of the 2 types of Locus of Control
• Habits: Concept of Habit, Habits of Success, The enemies of results (comfort zone, disempowering beliefs)
• Objective S.M.A.R.T. to achieve Successful Habits
• Presentation of the idea: Who am I? What do I offer? Where do I offer it? Who do I offer it to? How do I offer it?
• Market Observation, Internal Market Analysis, External Market Analysis,
• Analysis of the demand,
• Analysis of the Marketing Mix competition: Product, Price, Advertising, Promotion, Point of Sale
• Competitive Advantages, Winning Idea, S.M.A.R.T.
• The personnel selection interview
• Definition and purpose of the selection interview
• Types of selection interview: “one to one” interview, “panel” interview, “serial” interview Group interview
• Before the interview: Punctuality, Outward appearance, Prepare yourself with respect to the company, Prepare yourself with respect to the position, Prepare yourself with respect to yourself
• During the interview: Sincerity, Listening, Posture and Gesture, Empowerment
• The group interview: Characteristics and objective of the group interview
• After the interview: Do’s and don’ts
• The typical steps of the Curriculum Vitae selection interview: Fundamental elements of the CV, Basic structure of the CV, CV templates,
• Cover Letter: Fundamentals of the letter, Basic structure of the letter, Letter templates
• Managerial skills
• Standards and brief description

Recherche d’emploi, automarketing et entretien de sélection – Fra

programme d’études composé de 10 heures – note 84/100

• Analyse des problèmes de base des ressources internes
• Compétences, intérêts, valeurs, motivations, assertivité
• Concept d’affirmation de soi
• Analyse des 4 styles de comportement : Comportement Passif, Comportement Agressif, Comportement Manipulateur, Comportement Assertif
• L’estime de soi, le concept d’estime de soi, éléments constitutifs de l’estime de soi
• Lieu de contrôle, concept de lieu de contrôle
• Analyse des 2 types de Locus de Contrôle
• Habitudes : Concept d’habitude, Habitudes de réussite, Les ennemis des résultats (zone de confort, croyances déresponsabilisantes)
• Objectif S.M.A.R.T. prendre de bonnes habitudes
• Présentation de l’idée : Qui suis-je ? Qu’est-ce que je propose ? Où est-ce que je l’offre ? A qui je l’offre ? Comment l’offrir ?
• Observation du marché, analyse du marché intérieur, analyse du marché extérieur,
• Analyse de la demande,
• Analyse de la concurrence Marketing Mix : Produit, Prix, Publicité, Promotion, Point de Vente
• Avantages Concurrentiels, Idée Gagnante, S.M.A.R.T.
• L’entretien de sélection du personnel
• Définition et objectif de l’entretien de sélection
• Types d’entretien de sélection : entretien « one to one », entretien « panel », entretien « en série » Entretien de groupe
• Avant l’entretien : Ponctualité, apparence, préparer l’entreprise, préparer le poste, se préparer
• Pendant l’entretien : Sincérité, Ecoute, Posture et Geste, Empowerment
• L’entretien de groupe : Caractéristiques et objectif de l’entretien de groupe
• Après l’entretien : à faire et à ne pas faire
• Les étapes typiques de l’entretien de sélection du Curriculum Vitae : Éléments fondamentaux du CV, Structure de base du CV, Modèles de CV,
• Lettre de motivation : principes de base de la lettre, structure de base de la lettre, modèles de lettre
• Compétences managériales
• Normes et brève description