ITA

Programma del corso:

Modulo 1 – Il processo di selezione e valutazione del personale 

• Il processo di selezione e valutazione del potenziale
• Job description
• Job Profile
• Osservazione diretta
• Questionario
• Intervista semi strutturata
• Attitudini e competenze
• Pubblicazione degli annunci di ricerca di personale
• Il reclutamento
• Screening dei curricula
• La convocazione dei candidati
• Gli operatori del settore
• Le caratteristiche della figura del selezionatore
• Il ruolo delle agenzie per il lavoro
• Il progetto di ricerca
• Stesura del profilo
• Il profilo sintetico
• Esempi di profilo sintetico con scala di aggettivi
• Esempi di profilo sintetico numerico
• Sintesi di profilo sintetico
• Il profilo descrittivo in selezione

Modulo 2  – La pubblicazione degli annunci e la ricerca dei candidati 

• La pubblicazione degli annunci
• La ricerca diretta
• La ricerca dei candidati tramite “LinkedIn”
• I curricula dei candidati e lo screening
• Lo screening dei curricula
• Contatto con i potenziali candidati e convocazione
• L’intervista telefonica
• La convocazione per l’effettuazione delle prove
• Il colloquio di selezione

Modulo 3  – Le tipologie di colloquio, l’intervista ai candidati, le tecniche di selezione e i test psicoattitudinali 

• Tipologie di colloquio
• Colloquio di lavoro individuale
• Il video colloquio
• Colloquio di lavoro tecnico
• Colloquio di lavoro di gruppo
• L’intervista ai candidati
• La conduzione dell’intervista/colloquio
• Tecniche di selezione
• L’Assessment Center
• L’Assessment center nella pratica
• Tecniche di selezione del personale non convenzionali
• I test psicoattitudinali
• La scelta dei candidati
• Il feedback

Modulo 4  – Il contratto psicologico, la conclusione della ricerca e la formazione sulla sicurezza 

• Colloquio di assunzione
• Il contratto psicologico
• La conclusione della ricerca
• I valori dell’azienda
• La fase di inserimento
• La formazione sulla sicurezza
• Le società di ricerca e selezione del personale

Modulo 5  – Curriculum Vitae e Lettera di presentazione 

• Scrivere un curriculum vitae
• Cos’è un curriculum vitae?
• Quali informazioni inserire?
• Esempi di curriculum vitae
• Lettera di presentazione
• Esempio
• Bibliografia e sitografia

DEU

Kursinhalte

 Modul 1 – Der Personalauswahl- und Bewertungsprozess 

• Der Prozess der Auswahl und Bewertung von Potenzialen
• Arbeitsbeschreibung
• Job-Profile
• Direkte Beobachtung
• Fragebogen
• Halbstrukturiertes Interview
• Einstellungen und Fähigkeiten
• Veröffentlichung von Stellenangeboten
• Die Rekrutierung
• Curriculum-Screening
• Einberufung der Kandidaten
• Industriebetreiber
• Die Merkmale der Figur des Personalvermittlers
• Die Rolle der Arbeitsagenturen
• Das Forschungsprojekt
• Profilerstellung
• Das synthetische Profil
• Beispiele für synthetische Profile mit Adjektivskala
• Beispiele für synthetische numerische Profile
• Zusammenfassung des synthetischen Profils
• Das beschreibende Profil in Auswahl

Modul 2  – Veröffentlichung von Anzeigen und Suche nach Kandidaten 

• Die Veröffentlichung von Anzeigen
• Direktsuche
• Kandidatensuche über „LinkedIn“
• Curricula und Screening von Kandidaten
• Curriculum-Screening
• Kontakt mit potenziellen Kandidaten und Einladung
• Das Telefoninterview
• Die Vorladung zur Durchführung der Tests
• Das Auswahlgespräch

Modul 3 – Arten von Vorstellungsgesprächen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Auswahltechniken und Psycho-Eignungstests 

• Arten von Interviews
• Individuelles Vorstellungsgespräch
• Das Videointerview
• Technisches Vorstellungsgespräch
• Vorstellungsgespräch in der Gruppe
• Das Interview mit den Kandidaten
• Führen des Interviews/Interviews
• Auswahltechniken
• Das Assessment-Center
• Das Assessment Center in der Praxis
• Unkonventionelle Personalauswahltechniken
• Psychologische Tests
• Die Wahl der Kandidaten
• Die Rückmeldung

Modul 4 – Der psychologische Vertrag, der Abschluss der Forschung und das Sicherheitstraining 

• Bewerbungsgespräch
• Der psychologische Vertrag
• Das Fazit der Recherche
• Unternehmenswerte
• Die Einfügephase
• Sicherheitstraining
• Unternehmen für Personalsuche und -auswahl

Modul 5 – Lebenslauf und Anschreiben 

• Einen Lebenslauf schreiben
• Was ist ein Lebenslauf?
• Welche Informationen müssen eingegeben werden?
• Beispiele für Lebensläufe
• Motivationsschreiben
• Beispiel
• Bibliographie und Sitographie

ENG

Course contents

Module 1 – The personnel selection and evaluation process 

• The process of selection and evaluation of potential
• Job description
• Job Profiles
• Direct observation
• Questionnaire
• Semi-structured interview
• Attitudes and skills
• Publication of job vacancies
• The recruitment
• Curriculum screening
• Convocation of candidates
• Industry operators
• The characteristics of the figure of the recruiter
• The role of employment agencies
• The research project
• Profile drafting
• The synthetic profile
• Examples of synthetic profile with adjective scale
• Examples of synthetic numerical profile
• Summary of synthetic profile
• The descriptive profile in selection

Module 2 – Publication of adverts and search for candidates 

• The publication of ads
• Direct search
• Searching for candidates via “LinkedIn”
• Candidate curricula and screening
• Curriculum screening
• Contact with potential candidates and invitation
• The telephone interview
• The summons to carry out the tests
• The selection interview

Module 3 – Types of interviews, interviewing candidates, selection techniques and psycho-aptitude tests

• Types of interview
• Individual job interview
• The video interview
• Technical job interview
• Group job interview
• The interview with the candidates
• Conducting the interview/interview
• Selection techniques
• The Assessment Center
• The assessment center in practice
• Unconventional personnel selection techniques
• Psychological tests
• The choice of candidates
• The feedback

Module 4 – The psychological contract, the conclusion of the research and safety training 

• Recruitment interview
• The psychological contract
• The conclusion of the research
• Company values
• The insertion phase
• Safety training
• Personnel search and selection companies

Module 5  – Curriculum Vitae and Cover letter 

• Write a CV
• What is a CV?
• What information to enter?
• Examples of CVs
• Cover letter
• Example
• Bibliography and sitography

FRA

Contenu du cours

Module 1 – Le processus de sélection et d’évaluation du personnel 

• Le processus de sélection et d’évaluation du potentiel
• Description de l’emploi
• Profils d’emploi
• Observation directe
• Questionnaire
• Entretien semi-directif
• Attitudes et compétences
• Publication des offres d’emploi
• Le recrutement
• Dépistage du curriculum
• Convocation des candidats
• Opérateurs de l’industrie
• Les caractéristiques de la figure du recruteur
• Le rôle des agences pour l’emploi
• Le projet de recherche
• Rédaction de profil
• Le profil synthétique
• Exemples de profil synthétique avec échelle d’adjectifs
• Exemples de profil numérique synthétique
• Résumé du profil synthétique
• Le profil descriptif en sélection

Module 2 – Publication d’annonces et recherche de candidats 

• La publication d’annonces
• Recherche directe
• Recherche de candidats via “LinkedIn”
• Cursus et présélection des candidats
• Dépistage du curriculum
• Contact avec les candidats potentiels et invitation
• L’entretien téléphonique
• La convocation pour effectuer les tests
• L’entretien de sélection

Module 3 – Types d’entretiens, entretiens avec les candidats, techniques de sélection et tests de psycho-aptitude 

• Types d’entretien
• Entretien d’embauche individuel
• L’entretien vidéo
• Entretien d’embauche technique
• Entretien d’embauche en groupe
• L’entretien avec les candidats
• Conduite de l’entretien / de l’entretien
• Techniques de sélection
• Le Centre d’évaluation
• Le centre d’évaluation en pratique
• Techniques de sélection du personnel non conventionnelles
• Tests psychologiques
• Le choix des candidats
• Le compte rendu

Module 4 – Le contrat psychologique, la conclusion de la recherche et la formation à la sécurité 

• Entretien de recrutement
• Le contrat psychologique
• La conclusion de la recherche
• Valeurs de l’entreprise
• La phase d’insertion
• Formation à la sécurité
• Entreprises de recherche et de sélection de personnel

Module 5 – Curriculum Vitae et lettre de motivation 

• Rédiger un CV
• Qu’est-ce qu’un CV ?
• Quelles informations saisir ?
• Exemples de CV
• Lettre de motivation
• Exemple
• Bibliographie et sitographie