GESTIONE RISORSE UMANE – ITA

Programma di studio costituito da 10 ore

• Lo sfondo teorico: la gestione delle Risorse umane come investimento sul capitale umano, cenni sul mercato del lavoro
• Cosa sono le risorse umane – gestire il personale
• La configurazione dell’ufficio delle risorse umane
• Il reclutamento
• La selezione
• L’inserimento: contratto psicologico e contratto giuridico
• Fine di un rapporto di lavoro: il licenziamento
• La formazione del personale
• La valutazione del personale
• La retribuzione
• La gestione delle risorse umane nell’era digitale
• Prevenzione dei rischi sul lavoro, tutele e promozione della salute
• Il malessere delle risorse umane
• Il conflitto organizzativo

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT – DEU

Studienprogramm bestehend aus 10 Stunden

• Theoretischer Hintergrund: Personalmanagement als Investition in Humankapital, Hinweise zum Arbeitsmarkt
• Was sind Human Resources – Personalführung
• Die Konfiguration des Personalbüros
• Die Rekrutierung
• Die Auswahl
• Die Einfügung: Psychologischer Vertrag und Rechtsvertrag
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung
• Schulung der Mitarbeiter
• Mitarbeiterbewertung
• Das Gehalt
• Personalmanagement im digitalen Zeitalter
• Prävention von Berufsrisiken, Schutz und Gesundheitsförderung
• Die Malaise der Humanressourcen
• Der Organisationskonflikt

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT – ENG

Study program consisting of 10 hours

• The theoretical background: the management of human resources as an investment in human capital, notes on the labor market
• What are human resources – managing personnel
• The configuration of the human resources office
• The recruitment
• The selection
• The insertion: psychological contract and legal contract
• End of an employment relationship: dismissal
• Staff training
• Staff evaluation
• The salary
• Human resource management in the digital age
• Prevention of occupational risks, protection and health promotion
• The malaise of human resources
• The organizational conflict

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES – FRA

Programme d’études composé de 10 heures

• Le contexte théorique : la gestion des ressources humaines comme investissement en capital humain, indices sur le marché du travail
• Que sont les ressources humaines – gérer le personnel
• La configuration du bureau des ressources humaines
• Le recrutement
• La sélection
• L’insertion : contrat psychologique et contrat juridique
• Fin d’une relation de travail : licenciement
• La formation du personnel
• Évaluation du personnel
• Le salaire
• Gestion des ressources humaines à l’ère numérique
• Prévention des risques professionnels, protection et promotion de la santé
• Le malaise des ressources humaines
• Le conflit organisationnel