Recruiting e selezione del personale

programma di studio costituito da 25 ore – voto 100/100

• I principi e i presupposti della selezione,
• Le 3 P della valutazione e la definizione di potenziale umano,
• L’area cognitiva del potenziale,
• L’area relazionale/gestionale del potenziale,
• L’area realizzativa del potenziale e le metacapacità,
• Come riconoscere un annuncio di lavoro poco serio,
• Dinamiche e logiche della selezione e delle prove,
• Come si svolge il colloquio di selezione e le aree che il Recruiter esplora,
• Le domande tipiche di un colloquio di selezione,
• Il colloquio di selezione, passo dopo passo, domanda dopo domanda,
• Cosa sono le discussioni di gruppo e a cosa servono,
• Le nuove frontiere della selezione: come prepararsi al digital recruiting,
• La ricerca attiva del lavoro in pratica

Recruiting und Personalauswahl – DEU

Studienprogramm bestehend aus 25 Stunden – Note 100/100

• die Grundsätze und Annahmen der Auswahl,
• Die 3 Ps der Bewertung und die Definition des Humanpotenzials,
• Der kognitive Bereich des Potenzials,
• Der Beziehungs-/Managementbereich des Potenzials,
• das potenzielle Realisierungsgebiet und die Metakapazitäten,
• So erkennen Sie eine nicht seriöse Stellenausschreibung
• Dynamik und Logik von Auswahl und Tests,
• Wie das Auswahlgespräch abläuft und welche Bereiche der Recruiter erforscht,
• Die typischen Fragen eines Auswahlgesprächs,
• Das Auswahlgespräch, Schritt für Schritt, Frage um Frage,
• Was sind Gruppendiskussionen und wozu dienen sie,
• Die neuen Grenzen der Auswahl: Vorbereitung auf das digitale Recruiting,
• Aktive Jobsuche in der Praxis

Recruiting and personnel selection – ENG

study program consisting of 25 hours – grade 100/100

• The principles and assumptions of the selection,
• The 3 Ps of evaluation and the definition of human potential,
• The cognitive area of potential,
• The relational / management area of potential,
• The potential realization area and metcapacities,
• How to recognize an un-serious job advertisement,
• Dynamics and logic of selection and tests,
• How the selection interview takes place and the areas that the Recruiter explores,
• The typical questions of a selection interview,
• The selection interview, step by step, question after question,
• What are group discussions and what are they for,
• The new frontiers of selection: how to prepare for digital recruiting,
• Active job search in practice

Recrutement et sélection du personnel – FRA

programme d’études composé de 25 heures – note 100/100

• Les principes et hypothèses de la sélection,
• Les 3 P de l’évaluation et de la définition du potentiel humain,
• La zone de potentiel cognitif,
• Le domaine relationnel / management du potentiel,
• La zone de réalisation potentielle et les metcapacités,
• Comment reconnaître une offre d’emploi peu sérieuse
• Dynamique et logique de sélection et de tests,
• Comment se déroule l’entretien de sélection et les domaines que le recruteur explore,
• Les questions typiques d’un entretien de sélection,
• L’entretien de sélection, étape par étape, question après question,
• Que sont les discussions de groupe et à quoi servent-elles,
• Les nouvelles frontières de la sélection : comment se préparer au recrutement digital,
• Recherche active d’emploi dans la pratique