{"id":402,"date":"2021-06-18T13:38:14","date_gmt":"2021-06-18T13:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/effedore.com\/?page_id=402"},"modified":"2021-06-19T18:13:19","modified_gmt":"2021-06-19T18:13:19","slug":"prevenzione-e-gestione-del-conflitto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/effedore.com\/?page_id=402","title":{"rendered":"prevenzione e gestione del conflitto udemy"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>

click above to enlarge<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

PREVENZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI – ITA<\/strong><\/p>\n

Il corso contiene i seguenti argomenti divisi per lezione<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. introduzione<\/li>\n
  2. Lo studio della personalit\u00e0: la prospettiva caratteriologico-strutturale<\/li>\n
  3. Lo studio della personalit\u00e0: La prospettiva psicodinamica La tipologia di Jung prima parte)<\/li>\n
  4. Lo studio della personalit\u00e0: La prospettiva psicodinamica (La tipologia di Jung seconda parte)<\/li>\n
  5. Lo studio della personalit\u00e0: La prospettiva psicodinamica (Gli stati dell\u2019Io dell\u2019Analisi Transazionale)<\/li>\n
  6. Lo studio della personalit\u00e0 gruppo: La prospettiva psicodinamica (Le transazioni fra stati dell\u2019Io)<\/li>\n
  7. Lo studio della personalit\u00e0: La prospettiva psicodinamica (Le transazioni nel gruppo)<\/li>\n
  8. Le dinamiche di gruppo<\/li>\n
  9. Il gruppo di lavoro e la comunicazione<\/li>\n
  10. Le risorse che limitano il conflitto nel gruppo<\/li>\n
  11. I ruoli e la loro influenza nel conflitto<\/li>\n
  12. Gli stili di comportamento nel gruppo (prima parte)<\/li>\n
  13. Gli stili di comportamento nel gruppo (seconda parte)<\/li>\n
  14. TEST: scopri il tuo stile principale di comportamento nel gruppo<\/li>\n
  15. Punteggi e risultati del test: Scopri il tuo stile principale di comportamento nel gruppo<\/li>\n
  16. L\u2019influenza della leadership nel conflitto<\/li>\n
  17. Prevenire il conflitto: L\u2019interazione efficace nel gruppo<\/li>\n
  18. Prevenire il conflitto: Limitare le incomprensioni nel gruppo<\/li>\n
  19. Prevenire il conflitto: Prova la tecnica per limitare le incomprensioni<\/li>\n
  20. Prevenire il conflitto: Il messaggio Io e il messaggio Tu<\/li>\n
  21. Prevenire il conflitto: Il problem solving (Prima parte)<\/li>\n
  22. Prevenire il conflitto: Il problem solving (Seconda parte)<\/li>\n
  23. La gestione del conflitto: Il conflitto con l\u2019altro e il conflitto nel gruppo<\/li>\n
  24. La gestione del conflitto: Dal conflitto al contrasto alla collaborazione<\/li>\n
  25. La gestione del conflitto: Affrontare e risolvere un conflitto<\/li>\n
  26. Test: Come gestisci il conflitto?<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    KONFLIKTPR\u00c4VENTION UND -MANAGEMENT – DEU<\/strong><\/p>\n

    Der Kurs beinhaltet die folgenden Themen, unterteilt nach Lektionen:<\/p>\n

      \n
    1. Einleitung<\/li>\n
    2. Das Studium der Pers\u00f6nlichkeit: die charakterologisch-strukturelle Perspektive<\/li>\n
    3. Das Studium der Pers\u00f6nlichkeit: Die psychodynamische Perspektive Jungs Typologie erster Teil)<\/li>\n
    4. Pers\u00f6nlichkeitsforschung: Die psychodynamische Perspektive (Jungs Typologie zweiter Teil)<\/li>\n
    5. Das Studium der Pers\u00f6nlichkeit: Die psychodynamische Perspektive (Die Ich-Zust\u00e4nde der Transaktionsanalyse)<\/li>\n
    6. Das Studium der Gruppenpers\u00f6nlichkeit: Die psychodynamische Perspektive (Transaktionen zwischen Ich-Zust\u00e4nden)<\/li>\n
    7. Das Studium der Pers\u00f6nlichkeit: Die psychodynamische Perspektive (Transaktionen in der Gruppe)<\/li>\n
    8. Gruppendynamik<\/li>\n
    9. Die Arbeitsgruppe und Kommunikation<\/li>\n
    10. Ressourcen, die Konflikte in der Gruppe begrenzen<\/li>\n
    11. Rollen und ihr Einfluss im Konflikt<\/li>\n
    12. Verhaltensstile in der Gruppe (erster Teil)<\/li>\n
    13. Verhaltensstile in der Gruppe (zweiter Teil)<\/li>\n
    14. TEST: Finden Sie Ihren Hauptverhaltensstil in der Gruppe heraus<\/li>\n
    15. Punkte und Testergebnisse: Finden Sie Ihren Hauptverhaltensstil in der Gruppe heraus<\/li>\n
    16. Der Einfluss der F\u00fchrung im Konflikt<\/li>\n
    17. Konfliktpr\u00e4vention: Effektive Interaktion in der Gruppe<\/li>\n
    18. Konflikte vermeiden: Missverst\u00e4ndnisse in der Gruppe begrenzen<\/li>\n
    19. Konflikte vermeiden: Probieren Sie die Technik aus, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden<\/li>\n
    20. Konflikte vermeiden: Die Me-Botschaft und die You-Botschaft<\/li>\n
    21. Konfliktvermeidung: Probleml\u00f6sung (Teil 1)<\/li>\n
    22. Konfliktvermeidung: Probleml\u00f6sung (zweiter Teil)<\/li>\n
    23. Konfliktmanagement: Konflikt mit dem anderen und Konflikt in der Gruppe<\/li>\n
    24. Konfliktmanagement: Vom Konflikt zum Kontrast zur Zusammenarbeit<\/li>\n
    25. Konfliktmanagement: Umgang mit und L\u00f6sung eines Konflikts<\/li>\n
    26. Test: Wie gehen Sie mit dem Konflikt um?<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      CONFLICT PREVENTION AND MANAGEMENT \u2013 ENG<\/strong><\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      The course contains the following topics divided by lesson:<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Introduction<\/li>\n
      2. The study of personality: the characterological-structural perspective<\/li>\n
      3. The study of personality: The psychodynamic perspective Jung’s typology first part)<\/li>\n
      4. The study of personality: The psychodynamic perspective (Jung’s typology second part)<\/li>\n
      5. The study of personality: The psychodynamic perspective (The ego states of transactional analysis)<\/li>\n
      6. The study of group personality: The psychodynamic perspective (Transactions between ego states)<\/li>\n
      7. The study of personality: The psychodynamic perspective (Transactions in the group)<\/li>\n
      8. Group dynamics<\/li>\n
      9. The work group and communication<\/li>\n
      10. Resources that limit conflict in the group<\/li>\n
      11. Roles and their influence in the conflict<\/li>\n
      12. Behavior styles in the group (first part)<\/li>\n
      13. Behavior styles in the group (second part)<\/li>\n
      14. TEST: find out your main style of behavior in the group<\/li>\n
      15. Scores and test results: Find out your main style of behavior in the group<\/li>\n
      16. The influence of leadership in the conflict<\/li>\n
      17. Preventing conflict: Effective interaction in the group<\/li>\n
      18. Preventing Conflict: Limiting misunderstandings in the group<\/li>\n
      19. Preventing Conflict: Try the technique to limit misunderstandings<\/li>\n
      20. Preventing Conflict: The Me Message and You Message<\/li>\n
      21. Preventing Conflict: Problem Solving (Part One)<\/li>\n
      22. Preventing Conflict: Problem Solving (Second Part)<\/li>\n
      23. Conflict management: Conflict with the other and conflict in the group<\/li>\n
      24. Conflict management: From conflict to contrast to collaboration<\/li>\n
      25. Conflict management: Dealing with and resolving a conflict<\/li>\n
      26. Test: How do you handle the conflict?<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        PR\u00c9VENTION ET GESTION DES CONFLITS \u2013 FRA<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Le cours contient les sujets suivants divis\u00e9s par le\u00e7on :<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Introduction<\/li>\n
        2. L’\u00e9tude de la personnalit\u00e9 : la perspective caract\u00e9rologique-structurelle<\/li>\n
        3. L’\u00e9tude de la personnalit\u00e9 : la perspective psychodynamique (premi\u00e8re partie de la typologie de Jung)<\/li>\n
        4. L’\u00e9tude de la personnalit\u00e9 : la perspective psychodynamique (deuxi\u00e8me partie de la typologie de Jung)<\/li>\n
        5. L’\u00e9tude de la personnalit\u00e9 : la perspective psychodynamique (Les \u00e9tats du moi de l’analyse transactionnelle)<\/li>\n
        6. L’\u00e9tude de la personnalit\u00e9 de groupe : la perspective psychodynamique (Transactions entre \u00e9tats du moi)<\/li>\n
        7. L’\u00e9tude de la personnalit\u00e9 : La perspective psychodynamique (Transactions dans le groupe)<\/li>\n
        8. Dynamique de groupe<\/li>\n
        9. Le groupe de travail et la communication<\/li>\n
        10. Des ressources qui limitent les conflits dans le groupe<\/li>\n
        11. R\u00f4les et leur influence dans le conflit<\/li>\n
        12. Styles de comportement dans le groupe (premi\u00e8re partie)<\/li>\n
        13. Styles de comportement dans le groupe (deuxi\u00e8me partie)<\/li>\n
        14. TEST : d\u00e9couvrez votre style de comportement principal dans le groupe<\/li>\n
        15. Scores et r\u00e9sultats des tests : d\u00e9couvrez votre principal style de comportement dans le groupe<\/li>\n
        16. L’influence du leadership dans le conflit<\/li>\n
        17. Pr\u00e9vention des conflits : interaction efficace dans le groupe<\/li>\n
        18. Pr\u00e9venir les conflits : limiter les malentendus dans le groupe<\/li>\n
        19. Pr\u00e9venir les conflits : essayez la technique pour limiter les malentendus<\/li>\n
        20. Pr\u00e9vention des conflits\u00a0: le message Moi et votre message<\/li>\n
        21. Pr\u00e9vention des conflits\u00a0: r\u00e9solution de probl\u00e8mes (premi\u00e8re partie)<\/li>\n
        22. Pr\u00e9vention des conflits\u00a0: r\u00e9solution de probl\u00e8mes (deuxi\u00e8me partie)<\/li>\n
        23. Gestion des conflits : Conflit avec l’autre et conflit dans le groupe<\/li>\n
        24. Gestion des conflits : du conflit au contraste \u00e0 la collaboration<\/li>\n
        25. Gestion des conflits : g\u00e9rer et r\u00e9soudre un conflit<\/li>\n
        26. Test : Comment g\u00e9rez-vous le conflit ?<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              PREVENZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI – ITA Il corso contiene i seguenti argomenti divisi per lezione: introduzione Lo studio della personalit\u00e0: la prospettiva caratteriologico-strutturale Lo studio della personalit\u00e0: La prospettiva psicodinamica La tipologia di Jung prima parte) Lo studio della personalit\u00e0: La prospettiva psicodinamica (La tipologia di Jung seconda parte) Lo studio della […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-402","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/effedore.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/effedore.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/effedore.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/effedore.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/effedore.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=402"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/effedore.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/402\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":649,"href":"https:\/\/effedore.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/402\/revisions\/649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/effedore.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}