Francesco Dore

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digital HR

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Italiano

Programma di studio costituito da 25 ore – voto 100/100

  • 4.0 ovvero la quarta rivoluzione industriale,
  • I pilastri della rivoluzione digitale,
  • Le nuove competenze digitali, Prestazioni-Potenziale-Posizioni,
  • Motivare le persone: i tre fattori di Pink,
  • Valutare le performance,
  • Le connessioni tra performance e potenziale,
  • Segmentare la gestione delle persone,
  • La matrice della gestione delle persone,
  • La selezione ai tempi del digitale,
  • Un caso concreto di Digital recruiting,
  • Lo Smart work tra miti e realtà.

 

 

Deutsch

Studienprogramm bestehend aus 25 Stunden – Note 100/100

  • 4.0 oder die vierte industrielle Revolution,
  • Die Säulen der digitalen Revolution,
  • Die neuen digitalen Kompetenzen, Performance-Potential-Positionen,
  • Menschen motivieren: Pinks drei Faktoren,
  • Bewertungsleistung,
  • Die Zusammenhänge zwischen Leistung und Potenzial,
  • Segmentieren Sie das Management von Personen,
  • Die Matrix des Personalmanagements,
  • Auswahl im digitalen Zeitalter,
  • Ein konkreter Fall von Digital Recruiting,
  • Smarte Arbeit zwischen Mythen und Realität.

 

English

Study program consisting of 25 hours – grade 100/100

4.0 or the fourth industrial revolution,
The pillars of the digital revolution,
The new digital skills, Performance-Potential-Positions,
Motivating people: Pink’s three factors,
Evaluate performance,
The connections between performance and potential,
Segment the management of people,
The matrix of people management,
Selection in the digital age,
A concrete case of Digital recruiting,
Smart work between myths and reality.

 

Français

Programme d’études composé de 25 heures – note 100/100

4.0 ou la quatrième révolution industrielle,
Les piliers de la révolution numérique,
Les nouvelles compétences numériques, Performance-Potentiel-Positions,
Motiver les gens : les trois facteurs de Pink,
Évaluer les performances,
Les liens entre performance et potentiel,
Segmenter la gestion des personnes,
La matrice de gestion des personnes,
La sélection à l’ère du numérique,
Un cas concret de recrutement Digital,
Travail intelligent entre mythes et réalité.