RESPONSABILE DELLE RISORSE UMANE – ITA

Programma di studio costituito da 100 ore –  Voto 87/100

• Introduzione alle Gestione delle Risorse Umane Tendenze attuali nella Gestione delle Risorse Umane Aspetti Legali e Pari Opportunità Gestione dell’Ambiente Lavorativo
• Assessment e Recruiting Gestione e Analisi dei Flussi di Lavoro Stabilire i Profili Lavorativi Modalità di Recruiting
• Selezione delle Risorse Umane Valutazione Preliminare del Personale Selezione del Personale
• Valutazione delle Risorse Umane Stabilire i Ruoli Gestione di Livello, Salari e Benefici
• Governance delle Risorse Umane Valutare le Diversità Gestione e Sviluppo dei Rapporti Interni
• Formazione delle Risorse Umane Valutazione delle capacità Stabilire un piano formativo
• Sviluppo e Carriera Sviluppo di un piano di carriera
• Riforme del lavoro Legislazione contrattuale

HUMAN RESOURCES MANAGER – DEU

Studienprogramm bestehend aus 100 Stunden – Note 87/100

• Einführung in das Personalmanagement Aktuelle Trends im Personalmanagement Rechtliche Aspekte und Chancengleichheitsmanagement der Arbeitswelt
• Assessment und Recruiting Management und Analyse von Workflows Arbeitsprofile erstellen Recruiting-Methoden
• Personalauswahl Vorläufige Personalbeurteilung Personalauswahl
• Personalbewertung: Stellen Sie die Rollen, Löhne und Leistungen des Level-Managements fest
• Personalführung zur Bewertung von Diversity Management und Entwicklung interner Beziehungen
• Human Resources Training Skills Assessment Erstellen Sie einen Schulungsplan
• Entwicklung und Karriereentwicklung eines Karriereplans
• Arbeitsreformen Vertragsrecht

HUMAN RESOURCES MANAGER – ENG

Study program consisting of 100 hours – Grade 87/100

• Introduction to Human Resource Management Current Trends in Human Resource Management Legal Aspects and Equal Opportunities Management of the Work Environment
• Assessment and Recruiting Management and Analysis of Workflows Establish Work Profiles Recruiting Methods
• Selection of Human Resources Preliminary Assessment of Personnel Selection of Personnel
• Human Resource Assessment Establish Level Management Roles, Wages and Benefits
• Governance of Human Resources Evaluating Diversity Management and Development of Internal Relations
• Human Resources Training. Skills Assessment Establish a training plan
• Development and Career Development of a career plan
• Labor reforms Contractual legislation

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – FRA

Programme d’études composé de 100 heures – Grade 87/100

• Introduction à la gestion des ressources humaines Tendances actuelles de la gestion des ressources humaines Aspects juridiques et égalité des chances Gestion de l’environnement de travail
• Évaluation et gestion du recrutement et analyse des flux de travail Établir des profils de travail Méthodes de recrutement
• Sélection des ressources humaines Évaluation préliminaire du personnel Sélection du personnel
• Évaluation des ressources humaines Établir les rôles de gestion de niveau, les salaires et les avantages
• Gouvernance des ressources humaines Évaluation de la gestion de la diversité et développement des relations internes
• Formation Ressources Humaines Bilan des compétences Etablir un plan de formation
• Développement et évolution de carrière d’un plan de carrière
• Réformes du travail Législation contractuelle